ABOGADO LABORAL · TRABAJADORES
Autodespido:
no renuncies sin revisar.
Cuando el empleador incumple gravemente, puedes poner término al contrato y demandar las indemnizaciones como si te hubieran despedido sin causa. Pero tiene requisitos formales: si los omites, puede tratarse como una renuncia.
Revisión inicial sin costo · Honorarios solo si se gana · Respuesta el mismo día hábil
¿Es tu caso?
- No te pagan el sueldo completo o te lo pagan con atraso reiterado.
- Tu certificado de cotizaciones muestra meses impagos.
- Sufres acoso laboral o sexual, o malos tratos graves.
- Te cambiaron unilateralmente funciones, horario o lugar de trabajo en forma perjudicial.
Qué se puede reclamar
- Indemnización por años de servicio y aviso previo, como en un despido injustificado.
- Un recargo sobre la indemnización, según la causal.
- Remuneraciones y cotizaciones adeudadas.
- Indemnizaciones adicionales si hubo vulneración de derechos.
Plazos
El autodespido debe comunicarse por escrito, con copia a la Inspección del Trabajo, y luego hay que demandar dentro de plazo (en general, 60 días hábiles). Conviene preparar la carta y la prueba antes de dar el paso.
Documentos que sirven
- Certificado de cotizaciones
- Liquidaciones de sueldo
- Contrato y anexos
- Correos, mensajes o registros del incumplimiento
- Licencias médicas, si las hay
No necesitas tenerlos todos para consultar.
Cómo trabajo
Reviso tu caso sin costo y te explico tus alternativas. Si decides seguir, pactamos por escrito honorarios de entre 20% y 30% de lo que se obtenga, y solo pagas si se gana.
PREGUNTAS FRECUENTES
Autodespido: dudas comunes.
¿Es lo mismo que renunciar?
No. En la renuncia no hay indemnización; en el autodespido la reclamas porque el término se debe a un incumplimiento grave del empleador. Por eso la carta debe explicar bien los hechos.
¿Qué pasa si después no se acredita el incumplimiento?
Existe el riesgo de que el término se trate como renuncia. Por eso reviso la prueba antes de que envíes la carta.
¿Puedo hacerlo si estoy con licencia médica?
Sí, en principio. Pero conviene revisar tu situación para elegir el momento y la forma.
REVISIÓN INICIAL SIN COSTO
Cuéntame tu caso.
Comencemos por aquí.
Completa estos tres pasos. Con esa información reviso tu consulta y te contacto por el medio que prefieras.
Documentos que te servirá tener
Carta de despido y finiquito
Contrato de trabajo y anexos
Liquidaciones de sueldo
Certificado de cotizaciones
Licencias, denuncias o informes médicos (accidentes)
CONSULTA RECIBIDA
Gracias por contarme
tu caso.
Recibí tu consulta y la revisaré personalmente. Te responderé el mismo día hábil por el medio que elegiste (si escribiste después de las 18 h o en fin de semana, el siguiente día hábil).
Recuerda: el envío no suspende plazos ni confirma representación.