ABOGADO LABORAL · TRABAJADORES
Acoso, discriminación
y tutela laboral.
Si en tu trabajo se vulneraron tus derechos fundamentales —tu integridad, tu honra, tu vida privada o tu derecho a no ser discriminado—, existe una acción especial para reclamarlo, con indemnizaciones adicionales si además te despidieron.
Revisión inicial sin costo · Honorarios solo si se gana · Respuesta el mismo día hábil
¿Es tu caso?
- Acoso laboral: hostigamiento, humillaciones o aislamiento reiterados.
- Acoso sexual o violencia en el trabajo, incluida la de clientes o terceros.
- Discriminación por embarazo, edad, salud, sindicato u otra condición.
- Represalias por reclamar, denunciar o declarar como testigo.
Qué se puede reclamar
- Que cese la conducta y se adopten medidas de reparación.
- Indemnización adicional si el despido fue vulneratorio.
- Las indemnizaciones del despido injustificado, si corresponden.
- Daño moral, según el caso.
Plazos
En general, la acción de tutela debe presentarse dentro de 60 días hábiles desde la vulneración o desde el despido. La denuncia interna o ante la Inspección (Ley Karin) no reemplaza la demanda: conviene revisar ambos caminos a la vez.
Documentos que sirven
- Correos, mensajes o grabaciones lícitas
- Denuncias internas o ante la Inspección
- Licencias o informes médicos o psicológicos
- Nombres de posibles testigos
- Carta de despido, si la hay
No necesitas tenerlos todos para consultar.
Cómo trabajo
Reviso tu caso sin costo y te explico tus alternativas. Si decides seguir, pactamos por escrito honorarios de entre 20% y 30% de lo que se obtenga, y solo pagas si se gana.
PREGUNTAS FRECUENTES
Tutela laboral y Ley Karin: dudas comunes.
¿Qué cambió con la Ley Karin?
Reforzó la prevención y la investigación del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, y obliga a las empresas a tener un protocolo y a investigar las denuncias.
¿Necesito pruebas directas?
En la tutela basta con aportar indicios suficientes de la vulneración; luego el empleador debe justificar su conducta. Por eso es importante ordenar bien lo que tienes.
¿Puedo reclamar si sigo trabajando?
Sí. La tutela también procede durante la relación laboral, para que cese la conducta.
REVISIÓN INICIAL SIN COSTO
Cuéntame tu caso.
Comencemos por aquí.
Completa estos tres pasos. Con esa información reviso tu consulta y te contacto por el medio que prefieras.
Documentos que te servirá tener
Carta de despido y finiquito
Contrato de trabajo y anexos
Liquidaciones de sueldo
Certificado de cotizaciones
Licencias, denuncias o informes médicos (accidentes)
CONSULTA RECIBIDA
Gracias por contarme
tu caso.
Recibí tu consulta y la revisaré personalmente. Te responderé el mismo día hábil por el medio que elegiste (si escribiste después de las 18 h o en fin de semana, el siguiente día hábil).
Recuerda: el envío no suspende plazos ni confirma representación.