ABOGADO LABORAL · TRABAJADORES
Sindicatos y
negociación colectiva.
Acompaño a sindicatos y grupos de trabajadores en la constitución del sindicato, la negociación colectiva y la defensa frente a prácticas antisindicales.
Revisión inicial sin costo · Honorarios solo si se gana · Respuesta el mismo día hábil
¿Es tu caso?
- Quieren formar un sindicato y necesitan hacerlo bien desde el inicio.
- Se acerca un proceso de negociación colectiva.
- Despidieron o presionaron a dirigentes o socios del sindicato.
- La empresa no cumple el contrato o convenio colectivo.
Qué se puede reclamar
- Que cesen las prácticas antisindicales y sus sanciones.
- El cumplimiento del contrato colectivo.
- La protección del fuero sindical.
- Indemnizaciones por despidos antisindicales.
Plazos
Los procesos de negociación colectiva tienen plazos estrictos y las acciones por prácticas antisindicales también. Conviene consultar al inicio del proceso, no al final.
Documentos que sirven
- Estatutos y acta de constitución
- Contrato o convenio colectivo vigente
- Comunicaciones con la empresa
- Antecedentes de despidos o presiones
No necesitas tenerlos todos para consultar.
Cómo trabajo
Reviso tu caso sin costo y te explico tus alternativas. Si decides seguir, pactamos por escrito honorarios de entre 20% y 30% de lo que se obtenga, y solo pagas si se gana.
PREGUNTAS FRECUENTES
Sindicatos y negociación colectiva: dudas comunes.
¿Atiendes a sindicatos pequeños?
Sí. Revisamos el caso y acordamos una forma de trabajo según el tamaño del sindicato y del conflicto.
¿Qué es el fuero sindical?
Es una protección que impide despedir a ciertos trabajadores, como los dirigentes, sin autorización judicial previa durante los períodos que fija la ley.
¿Qué es una práctica antisindical?
Toda conducta del empleador que atente contra la libertad sindical, como presionar para no afiliarse o despedir por participar en el sindicato.
REVISIÓN INICIAL SIN COSTO
Cuéntame tu caso.
Comencemos por aquí.
Completa estos tres pasos. Con esa información reviso tu consulta y te contacto por el medio que prefieras.
Documentos que te servirá tener
Carta de despido y finiquito
Contrato de trabajo y anexos
Liquidaciones de sueldo
Certificado de cotizaciones
Licencias, denuncias o informes médicos (accidentes)
CONSULTA RECIBIDA
Gracias por contarme
tu caso.
Recibí tu consulta y la revisaré personalmente. Te responderé el mismo día hábil por el medio que elegiste (si escribiste después de las 18 h o en fin de semana, el siguiente día hábil).
Recuerda: el envío no suspende plazos ni confirma representación.