ABOGADO LABORAL · TRABAJADORES
Accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales.
La mutual o el seguro laboral cubren la atención médica y ciertas prestaciones. Pero si el accidente o la enfermedad se debió a que el empleador no tomó las medidas de seguridad necesarias, además puedes demandarle una indemnización.
Revisión inicial sin costo · Honorarios solo si se gana · Respuesta el mismo día hábil
¿Es tu caso?
- Te accidentaste por falta de equipos de protección, capacitación o medidas de seguridad.
- Desarrollaste una enfermedad por las condiciones de tu trabajo.
- Quedaste con secuelas o con una incapacidad evaluada.
- Un familiar falleció en un accidente laboral.
Qué se puede reclamar
- Daño moral por el sufrimiento y las secuelas.
- Lucro cesante: lo que dejaste de ganar.
- Daño emergente: gastos que no cubrió el seguro.
- Indemnizaciones para la familia, en casos fatales.
Plazos
Los plazos para demandar la responsabilidad del empleador son distintos a los del despido y dependen del caso. No esperes al alta definitiva para consultar: hay antecedentes que conviene reunir pronto.
Documentos que sirven
- Denuncia del accidente (DIAT) o de la enfermedad (DIEP)
- Licencias y fichas médicas
- Resolución de incapacidad, si la hay
- Fotos del lugar y nombres de testigos
- Contrato y liquidaciones
No necesitas tenerlos todos para consultar.
Cómo trabajo
Reviso tu caso sin costo y te explico tus alternativas. Si decides seguir, pactamos por escrito honorarios de entre 20% y 30% de lo que se obtenga, y solo pagas si se gana.
PREGUNTAS FRECUENTES
Accidente del trabajo: dudas comunes.
¿La mutual no cubre todo?
Cubre la atención y prestaciones del seguro laboral, pero no indemniza el daño moral. Esa indemnización se reclama al empleador si hubo culpa en la seguridad.
¿Y si el accidente fue de trayecto?
El seguro lo cubre, pero la responsabilidad del empleador es más difícil de configurar. Revisemos los hechos.
¿Puedo demandar si sigo trabajando en la empresa?
Sí. La acción por el accidente no depende de que te hayan despedido.
REVISIÓN INICIAL SIN COSTO
Cuéntame tu caso.
Comencemos por aquí.
Completa estos tres pasos. Con esa información reviso tu consulta y te contacto por el medio que prefieras.
Documentos que te servirá tener
Carta de despido y finiquito
Contrato de trabajo y anexos
Liquidaciones de sueldo
Certificado de cotizaciones
Licencias, denuncias o informes médicos (accidentes)
CONSULTA RECIBIDA
Gracias por contarme
tu caso.
Recibí tu consulta y la revisaré personalmente. Te responderé el mismo día hábil por el medio que elegiste (si escribiste después de las 18 h o en fin de semana, el siguiente día hábil).
Recuerda: el envío no suspende plazos ni confirma representación.