ABOGADO LABORAL · TRABAJADORES
Boleteas, pero trabajas
como dependiente.
Lo que define una relación laboral no es el papel que firmaste, sino cómo trabajas en la práctica. Si cumples horario, recibes órdenes y te pagan todos los meses, puede haber un contrato de trabajo encubierto.
Revisión inicial sin costo · Honorarios solo si se gana · Respuesta el mismo día hábil
¿Es tu caso?
- Emites boletas de honorarios pero tienes horario y jefatura.
- Trabajas sin contrato escrito.
- Te pagan un monto fijo mensual por funciones permanentes.
- Te terminaron los servicios sin aviso ni indemnización.
Qué se puede reclamar
- Que se declare la existencia de la relación laboral.
- Cotizaciones previsionales por el período trabajado.
- Indemnizaciones por el término, si corresponde.
- Vacaciones y otros derechos laborales.
Plazos
Si ya terminaron tus servicios, los plazos son los del despido: en general, 60 días hábiles. Si sigues trabajando, podemos evaluar el mejor momento para reclamar.
Documentos que sirven
- Boletas de honorarios emitidas
- Correos con instrucciones o turnos
- Registros de asistencia o accesos
- Credenciales, uniformes o correo corporativo
- Mensajes de término de servicios
No necesitas tenerlos todos para consultar.
Cómo trabajo
Reviso tu caso sin costo y te explico tus alternativas. Si decides seguir, pactamos por escrito honorarios de entre 20% y 30% de lo que se obtenga, y solo pagas si se gana.
PREGUNTAS FRECUENTES
Sin contrato o a honorarios: dudas comunes.
¿Esto aplica también al sector público?
Hay criterios especiales para quienes trabajan a honorarios en el Estado. Revisemos tu caso en particular.
¿Qué pruebas sirven más?
Las que muestran subordinación: horarios, instrucciones, jefaturas, controles de asistencia y pagos periódicos.
¿Y si trabajé sin contrato escrito?
La relación laboral se presume si hay prestación de servicios bajo dependencia y subordinación. La falta de contrato es un incumplimiento del empleador, no tuyo.
REVISIÓN INICIAL SIN COSTO
Cuéntame tu caso.
Comencemos por aquí.
Completa estos tres pasos. Con esa información reviso tu consulta y te contacto por el medio que prefieras.
Documentos que te servirá tener
Carta de despido y finiquito
Contrato de trabajo y anexos
Liquidaciones de sueldo
Certificado de cotizaciones
Licencias, denuncias o informes médicos (accidentes)
CONSULTA RECIBIDA
Gracias por contarme
tu caso.
Recibí tu consulta y la revisaré personalmente. Te responderé el mismo día hábil por el medio que elegiste (si escribiste después de las 18 h o en fin de semana, el siguiente día hábil).
Recuerda: el envío no suspende plazos ni confirma representación.