ABOGADO LABORAL · TRABAJADORES
Despido injustificado:
revisemos tu carta.
Si te despidieron sin una causa válida, con una causa que no corresponde o sin cumplir las formalidades, puedes reclamar indemnizaciones y un recargo. Reviso tu carta de despido y te digo qué se puede pedir.
Revisión inicial sin costo · Honorarios solo si se gana · Respuesta el mismo día hábil
¿Es tu caso?
- La carta no explica hechos concretos o invoca una causal que no calza con lo que pasó.
- Te despidieron por «necesidades de la empresa», pero contrataron a otra persona para tu puesto.
- Te despidieron verbalmente o no recibiste la carta.
- Te ofrecen un finiquito que no incluye la indemnización por años de servicio o el aviso previo.
Qué se puede reclamar
- Indemnización por años de servicio.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo, si no te avisaron con 30 días.
- Un recargo sobre la indemnización si el tribunal declara que el despido fue injustificado o improcedente.
- Vacaciones pendientes y remuneraciones adeudadas.
Plazos
En general tienes 60 días hábiles desde el despido para demandar. Si reclamas antes ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende mientras dura el reclamo, con un tope total de 90 días hábiles.
Documentos que sirven
- Carta de despido
- Contrato de trabajo y anexos
- Últimas liquidaciones de sueldo
- Certificado de cotizaciones
- Finiquito, si te lo ofrecieron
No necesitas tenerlos todos para consultar.
Cómo trabajo
Reviso tu caso sin costo y te explico tus alternativas. Si decides seguir, pactamos por escrito honorarios de entre 20% y 30% de lo que se obtenga, y solo pagas si se gana.
PREGUNTAS FRECUENTES
Despido injustificado: dudas comunes.
¿Puedo demandar si ya firmé el finiquito?
Depende de cómo lo firmaste. Si dejaste reserva de derechos por escrito, en general puedes demandar por lo que reservaste. Si no, revisemos el documento antes de descartar la acción.
¿Cuánto me corresponde?
Depende de tu sueldo, tus años de servicio y la causal. Puedes hacer una estimación en la calculadora de indemnización y luego revisarla conmigo.
¿Conviene reclamar primero en la Inspección del Trabajo?
A veces sí, porque puede llevar a un acuerdo rápido y suspende el plazo. Pero el plazo total sigue corriendo: conviene decidirlo con tu caso a la vista.
REVISIÓN INICIAL SIN COSTO
Cuéntame tu caso.
Comencemos por aquí.
Completa estos tres pasos. Con esa información reviso tu consulta y te contacto por el medio que prefieras.
Documentos que te servirá tener
Carta de despido y finiquito
Contrato de trabajo y anexos
Liquidaciones de sueldo
Certificado de cotizaciones
Licencias, denuncias o informes médicos (accidentes)
CONSULTA RECIBIDA
Gracias por contarme
tu caso.
Recibí tu consulta y la revisaré personalmente. Te responderé el mismo día hábil por el medio que elegiste (si escribiste después de las 18 h o en fin de semana, el siguiente día hábil).
Recuerda: el envío no suspende plazos ni confirma representación.